根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。在您的情况下，您已经提前一个月通知了用人单位，但公司拒绝您的要求，并表示如果不允许离职，将不予支付剩余工资。您可以考虑以下几种解决方式。 联系人力资源部门或直接与公司领导沟通，表达您的不满和期望得到合理的解决方案。 尽可能收集证明自己已提前通知公司的证据，如电子邮件、短信等，作为申诉的依据。 如果情况严重，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求帮助。 请注意，在处理此类纠纷时，尽量保持冷静，避免情绪化的反应，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。