根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未足额支付的劳动报酬。如果你认为你的工资被拖欠，并且你已经向公司提出离职申请并得到了经理的同意，那么你可以考虑通过以下途径解决问题。 与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或人事经理进行沟通，表达你的不满和要求。 提起仲裁。如果双方无法达成一致，你可以选择将争议提交到劳动仲裁委员会，由专业的仲裁员来解决争议。 向法院起诉。如果上述方法都无法解决问题，或者你觉得自己的权益受到严重侵害，可以考虑向人民法院提起诉讼。 无论采取哪种方式，都需要收集相关的证据，包括但不限于工资条、工作证明、通话记录等，以便为你的申诉提供有力的支持。同时，在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到合法有效的保护。