在劳动法中，如果劳动者与用人单位签订了一年期限的劳动合同，并且合同已经到期，那么根据法律规定，除非有特殊原因，如经济性裁员等，否则用人单位应当继续履行劳动合同。因此，在这种情况下，如果用人单位没有正当理由单方面解除劳动合同，是需要承担一定的法律责任的。 关于补偿金的问题，这通常指的是在劳动合同终止或解除时，雇主应向员工支付的一笔金钱赔偿。具体数额可能因地区和行业不同而有所差异。在实践中，如果用人单位确实存在违法解雇的情形（例如违反法定程序），那么可能会面临较高的补偿金要求。此外，如果员工在工作中表现良好，或者对公司的贡献较大，也可能有可能获得额外的补偿金。 为了确保自己的权益得到保障，建议您及时与用人单位进行沟通，了解具体情况并保留相关证据。如果双方无法达成一致，可以考虑通过协商解决或者寻求第三方调解。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜。