《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，如果在上班途中发生的交通事故导致受伤，并且是全责方，那么该事故可以认定为工伤。 至于公司是否应该支付工资的问题，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，公司有义务按照国家规定的标准向员工支付工资，包括但不限于正常的工作时间内的基本工资以及法定节假日加班费等。因此，如果公司在停工留薪期结束后仍然没有支付相应的工资，那么可能涉嫌违反劳动法的规定。 总之，具体情况需要根据实际情况来判断，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的解答。