根据《劳动民法典》的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并且需要按照不低于当地最低工资标准的百分之二百的标准支付赔偿金。 然而，在实际操作中，由于各个地区的生活水平和法律规定的差异，对于加班费的计算标准可能会有所不同。因此，如果您的工作地点生活成本较高，或者存在额外的加班费用，则可能需要与雇主协商并确定具体的赔偿金额。 此外，即使您已经离职，如果当时确实是因为未能按时支付劳动报酬导致了您的离职，那么您仍然有权要求获得相应的赔偿金。不过，具体数额还需要根据当地的法律规定以及实际情况来确定。建议您直接联系当地的劳动监察部门或法律顾问进行咨询，以确保自己的合法权益得到保护。