根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未依法为员工缴纳社会保险，可能会导致员工权益受损。然而，在某些情况下，如确实存在劳动合同约定的特殊原因，可能导致实际支付的工资低于合同约定的工资水平。这种情况下，即使工资与劳动合同不符，也并不意味着该行为违法。 关于“五险”和“一金”的概念，通常指的是养老保险（基本医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。如果您认为自己受到的待遇不符合上述规定，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或相关工会组织反映情况，并寻求帮助解决。 此外，对于您的具体情形，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。他们可以根据具体情况为您提供具体的解决方案。