在您的情况下，根据劳动法的规定，用人单位应当对员工的迟到和旷工行为进行公示，并且应当给予相应的补偿。如果您认为公司在处理这一事件时存在不当之处，您可以考虑以下几点。 保存所有与该事件相关的证据，包括但不限于考勤记录、请假单、同事的证言等。 尽快向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其调查并解决这个问题。 如果您有其他证据证明公司存在违法行为，例如公司的规章制度没有明确告知员工迟到旷工的行为将会如何处理，或者公司未能及时通知员工关于迟到旷工的信息等，这些都可能成为申诉的依据。 请注意，具体的法律规定可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的法律专家或律师，以便获得更准确的指导。同时，为了维护自己的合法权益，强烈建议采取积极的措施来解决问题，避免事态恶化。