《中华人民共和国劳动法》规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据该条法律规定，建筑工地没有与工人签订劳动合同是违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了用人单位在以下情形下必须与劳动者签订书面劳动合同。 在用工之日起一个月内； 依法签订集体合同的； 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的； 法律法规规定的其他情形。 因此，如果建筑工地没有与工人签订书面劳动合同，则构成违约行为，违反了上述法律规定。