关于您的问题，我会根据相关法律法规和行业标准为您解答。 每天工作10小时是否违法。依据《劳动法》相关规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果您所在的公司确实实行了上下班制，且每个工作日的工作时间为10小时，则可能涉及违反法律规定。建议您与公司的人力资源部沟通，了解具体的规章制度和工作安排，必要时可以寻求法律援助以维护自身权益。 对于7天工作的余暇时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在7天工作时间内，单位要求员工连续工作7天的行为可能会侵犯员工的合法权益。您可以向当地劳动监察大队投诉或申请调解，以保障自己的权益。 年休假的问题。年休假的标准为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，您的年休假应该是15天。然而，单位仅提供12天年休假的做法可能不符合法律规定，因为按照规定，即使是已经满10年的员工也应享有15天的年休假。这可能涉及到劳动争议处理程序，建议您先与单位协商解决，若协商未果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 最后，请记得及时收集并保存好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在遇到法律问题时能够有效保护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师为您提供更全面的帮助。希望这些信息对您有所帮助。