你的朋友在单位遭遇工伤并被鉴定为6级，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，他有权获得相应的工伤保险待遇。具体到单位体质改革提供的三个处理方式，需要根据你朋友的实际需求和单位提供的待遇条件来综合考虑。 1. **买断**：如果选择买断，通常意味着单位会一次性支付一笔补偿金，这笔补偿金可能包括但不限于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。需要详细了解买断的具体金额和条件。 2. **待岗**：待岗期间，单位应继续支付基本工资，并保障基本的社会保险待遇。待岗期间，你的朋友可以寻找其他工作机会，但需注意待岗期间的权益保障。 3. **调动到其他单位**：如果选择调动，需要了解新单位的工作环境、待遇以及对工伤员工的接纳态度。同时，也要确保工伤保险待遇的连续性。 建议在做出选择前，详细咨询单位提供的每个选项的具体内容和条件，同时可以寻求专业律师的帮助，以确保你朋友的合法权益得到充分保障。律师可以提供专业的法律意见，帮助分析各种选择的利弊，以及可能面临的法律风险。如果决定寻求法律帮助，可以联系专业律师进行面对面咨询，并支付相应的咨询费用。