根据您描述的情况，您的母亲在工作期间受伤属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作期间受伤，公司也应当承担相应的工伤赔偿责任。 首先，您需要尽快向当地劳动保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。工伤认定是索赔的前提，只有认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。 其次，根据工伤的严重程度，可能涉及医疗费用、伤残补助、停工留薪等赔偿项目。如果公司提供的赔偿远远低于法定标准，您可以要求公司按照法定标准进行赔偿，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿等。 如果公司拒绝合理赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在这一过程中，建议尽快咨询并聘请专业律师，以便更好地维护您的合法权益。 请注意，工伤赔偿的具体数额需要根据实际损失和当地的相关标准来确定，而且工伤赔偿程序可能涉及较为复杂的法律问题，因此专业法律援助是非常必要的。