根据您描述的情况，虽然您和员工没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，即员工实际上为您工作，您就应当承担相应的雇主责任。员工在上班途中受伤，是否属于工伤需要具体分析，一般情况下，员工在上下班途中因交通事故受伤，可能会被认定为工伤。 您可以咨询当地律师，了解以下几方面的内容： 1. 事实劳动关系的认定标准和证据收集。 2. 上班途中受伤是否符合工伤的认定条件。 3. 如果认定为工伤，您作为雇主需要承担的法律责任，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿等。 4. 如何通过法律途径妥善处理此事，以避免不必要的法律风险。 建议尽快与员工沟通，了解事故详情，并寻求专业法律意见，以便采取合适的措施。同时，为了避免类似情况再次发生，建议您尽快与所有员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。