根据您提供的情况，虽然您没有劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要能证明存在事实劳动关系，您依然可以享有相应的劳动权益。首先，您需要收集证据证明与公司之间的劳动关系，包括证人证言、工资支付记录、工作安排记录等。其次，您应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，即使没有工伤鉴定，但根据《工伤保险条例》，只要能证明在工作时间和工作场所因工作原因受伤，一般都可以认定为工伤。 一旦工伤认定成功，您可以依法要求公司支付工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残津贴等。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。在这个过程中，建议您尽快联系专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。律师可以帮助您准备相关证据，代表您进行仲裁或诉讼，争取您的合法权益。