首先，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你依然可以享受工伤保险待遇。工资转账记录可以作为劳动关系的证明。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位不提出申请，职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。 在工伤认定后，你可以要求用人单位支付以下费用： 1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有费用。 2. 误工费：根据你的平均工资，按日计算。 3. 护理费：如果需要护理，应支付相应的护理费用。 4. 残疾赔偿金：根据工伤鉴定结果，按照规定支付。 如果公司不配合提供工伤认定所需材料，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在合肥，你可以寻找专业的劳动法律师，他们可以帮你准备相关材料，代表你与公司协商或进行仲裁和诉讼，争取你的合法权益。 建议你尽快行动，因为工伤认定和索赔有时效限制。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，这些都是索赔的重要证据。