根据中国劳动法的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者和用人单位之间的权利义务关系依然受法律保护。你已经为企业工作了八年，虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系，因此你享有法定的劳动者权益。 首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。其次，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以要求补缴社保或要求赔偿。 如果你现在想辞工，可以要求企业支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。 因此，你可以根据你在企业工作的年限，向企业主张相应的经济补偿。如果企业拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在进行这些步骤之前，建议你收集好相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。