根据您提供的情况，虽然您与公司没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与公司之间已经形成了事实劳动关系。公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月不满一年的双倍工资。 关于裁员赔偿，根据《劳动合同法》的规定，如果公司裁员，应当按照您在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿。您在公司工作近五年，应获得五个月工资的经济补偿，即3500元/月*5个月=17500元。 此外，由于公司未为您缴纳社保，您还可以要求公司补缴社保费用或支付相应的经济补偿。 您持有的打卡记录、上班证和与老板的电话录音等证据，可以作为证明劳动关系和工作年限的有力证据。建议您尽快与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，这些证据将对您非常有利。