根据您提供的情况，虽然合同中约定了公司有权调换岗位，但调岗应当合理且符合劳动法规定。跨部门跨行业调岗，尤其是从保安岗位调至车间工作，可能涉及到工作性质、技能要求和工作环境的显著变化，这需要充分考虑员工的意愿和能力。 首先，您可以与公司沟通，了解调岗的原因和目的，表达您的担忧和不满。如果调岗不合理，您可以要求公司提供相应的培训或调整岗位以适应新的工作要求。同时，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。如果公司未提供合理补偿即解除合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。 其次，如果调岗后的工资待遇、工作条件等与原岗位有较大差异，且公司未能提供合理的解释或补偿，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 最后，建议您收集和保留与公司沟通的证据，包括书面通知、邮件往来等，以备在可能发生的劳动争议中作为证据使用。同时，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。