根据您所述的情况，您可能需要通过法律途径来解决与单位之间的赔偿问题。首先，虽然您与公司没有签订书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，您就享有劳动者的合法权益。 您的情况属于工伤，根据《工伤保险条例》，您有权获得工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位未为您缴纳工伤保险，单位应承担相应的赔偿责任。 在您的情况下，您可以要求单位支付以下费用： 1. 医疗费用：单位已经支付，但如有未覆盖部分，仍可要求单位支付。 2. 误工费：根据您每天200元的工资标准，计算您因伤不能工作期间的损失。 3. 营养费、护理费等：根据实际情况和医嘱计算。 4. 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级和相关标准确定。 由于协商未能达成一致，您可以考虑委托律师代理提起劳动仲裁或诉讼，要求单位依法支付相应的赔偿。律师将帮助您收集证据、准备材料，并代表您在法律程序中维护您的权益。在委托律师前，您可以先咨询律师了解可能的赔偿金额、诉讼风险及费用等信息，以便做出明智的决策。