您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，员工有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期支付劳动报酬。如果公司未能按时支付工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。 如果您选择离职，您需要提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好相关的证据材料，如工作证明、请假条等，以便于后续处理。同时，在离职前，请务必与公司确认清楚薪资和福利待遇的具体情况，避免因未签订明确协议导致权益受损。 在离职过程中，建议您及时收集和整理与公司有关的所有资料，包括但不限于合同、考勤记录、工作成果等，这些都有助于维护自己的合法权益。 最后，强烈建议您寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地了解并保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！