如果您的工作合同中规定有“病假”条款，并且您确实因为生病而无法继续履行劳动合同中的职责，那么您可以根据合同的约定申请病假。如果合同没有明确的规定，则建议您与雇主进行沟通，了解是否可以享受相应的医疗假期。 如果您认为自己患病严重到需要请假治疗，或者在医院已经得到了医生的诊断和建议，那么您可以向公司提出书面申请，请假期间的工资和其他福利待遇照常发放。同时，也可以考虑与公司协商调整工作岗位或提供其他形式的工作安排，以减轻您的负担并确保您的健康状况得到保障。 请注意，在处理此类情况时，应遵守当地劳动法律法规，尊重双方的权利和利益，避免引发不必要的纠纷。希望上述信息对您有所帮助。