您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，应与工会和劳动者协商后安排工作时间，并支付相应的加班费。因此，在您的情况下，如果公司未能与您协商一致，则应当按照法律规定支付加班费。 至于是否需要赔偿停工期间的工资，这取决于停工的具体情况。如果是由于公司的过失导致停工，那么停工期间的工资应当得到赔偿；但如果停工是由于您的个人原因或非公司责任导致的，则可能不需赔偿。 建议您与公司沟通，了解具体停工的原因和赔偿方案，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。