根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您在停工留薪期内，应该享受正常工作的待遇。如果您认为自己的伤势比较重，建议您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。同时，您也可以寻求律师的帮助，以便更好地了解和处理相关事宜。