根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内未提出转正申请的情况下，应当视为双方之间的劳动关系已经终止。对于工资支付问题，一般情况下，如果劳动者在试用期间提供了正常的工作服务，并且用人单位也接受了该服务，则应按照合同约定的工资标准支付相应的工资。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。