在处理这个问题时，首先需要明确的是，代课老师的工资和福利通常由原学校的教师团队提供，而不是单独支付给某位代课老师。因此，在代课老师被辞退的情况下，其个人购买的社会保险费用应该由原学校承担。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因病或者非因工负伤治疗期间，原单位应当按照国家规定继续发给其原岗位的基本工资或绩效奖金。这意味着，即使代课老师已经被辞退，如果她仍在享受原学校提供的基本工资或绩效奖金，那么这部分费用也应由原学校负担。 此外，法律规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳社会保险费，包括代课老师在内的所有在职员工。如果原学校没有为其代课老师缴纳社会保险费，那么代课老师有权向原学校追索其未缴纳的社保费用，并要求原学校承担相应的责任。 综上所述，对于代课老师被辞退后的个人购买社保问题，原学校应当承担主要的责任，即全额承担其个人购买的社会保险费用。同时，若原学校未能为代课老师按时足额缴纳社保费用，则代课老师也有权向原学校进行追索并要求其承担责任。