您好！根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您未满四个月的工作期间内，用人单位应当向您支付相应的经济补偿金。具体的金额需要根据您的工作年限和当地最低工资标准来确定。同时，如果您在工作中受到伤害或者因工受伤，还可能获得工伤赔偿。 建议您与用人单位协商解决此事，并保留好相关证据以备不时之需。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解委员会进行调解，或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如仍无法解决问题，可以提起诉讼至人民法院。在此过程中，请务必注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。