首先，根据劳动法的规定，劳动者享有获得经济补偿金的权利。如果公司在未满一个月的情况下解除劳动合同，则需要支付相应的赔偿金。 其次，关于公司的规定，通常情况下，公司有权利对员工的工作时间进行管理，并且有权要求员工遵守工作时间和工作量的要求。但是，在这种情况下，如果公司单方面决定提前终止合同，必须确保这个决定符合法律规定和公平原则。如果公司认为员工的工作效率低下或者存在其他不合理的行为，可以考虑通过协商或正式的解雇程序来处理。 最后，如果你对公司提出的条件不满意，可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在任何情况下，都要注意保留相关证据，以便在必要时提供支持。