您提到的情况涉及劳动者权益保护和劳动争议解决。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在招用劳动者之日起一个月内为其办理社会保险手续。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，您的公司可能面临一定的风险。 关于是否需要支付未签劳动合同期间的工资，这取决于具体情况。如果该员工确实是在没有签订劳动合同的情况下工作的，那么您可能需要支付这段时间的工资。然而，如果您能够证明您已经履行了招聘承诺并提供了必要的工作条件，例如提供岗位信息或面试机会等，那么您可能不需要支付这些工资。 对于您提到的其他情况，如劳动争议，建议您及时采取措施，比如通过协商解决问题，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，为了避免未来可能出现的问题，建议您在招聘过程中明确告知应聘者关于劳动合同的相关事宜，以及在何时何时签订劳动合同的具体要求。 最后，请注意，任何行为都应遵守相关法律法规，避免因不当行为而引发不必要的纠纷。希望上述建议对您有所帮助。