关于第一点。如果劳动合同到期后，公司没有与你续签合同，你可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第二点。如果你认为公司拖欠你的工资，你可以要求公司按照实际工作天数和标准工资给你补发工资，并且可以主张加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三点。如果公司要求你加班，而你不同意，那么公司必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 请注意，这些规定是针对一般的劳动关系，在具体案件中可能需要考虑更多的细节。建议你在提出请求之前先了解相关的法律法规以及具体情况，以确保你的权益得到保护。同时，为了更好的服务您，我们也可以为您提供更专业的法律意见。