在您的情况下，您是否已经完成了所有必要的程序来确认您的硕士学位？如果您没有完成这些程序，那么可能需要重新考虑如何处理您的情况。 此外，如果单位尚未与您签订正式的工作合同，他们可能会被视为违反劳动法中的“无固定期限合同”条款。这意味着单位应该支付您至少一个月的工资作为补偿，并且在您开始工作的前两个月内，他们必须提供一份书面工作合同。 另外，根据劳动法的规定，雇主不得拒绝或延迟支付工资，除非有正当理由，如不可抗力或其他合法原因。因此，如果单位未能按时支付您的工资，这可能构成违法行为。 最后，请确保您已将所有相关文件和证据整理好，并向相关部门报告此事，以获取更好的帮助和支持。