首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，并不得以任何形式克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业要求员工在合同中约定的折扣期间内支付全薪，则应视为其违反了劳动合同法的规定。 对于是否可以按照8折支付工资，这取决于具体的条件和情况。例如，如果是基于某种特定的原因（如公司经营困难、经济状况不佳等），且在签订合同时已经明确告知了这一优惠政策，那么可能是合理的。然而，在大多数情况下，这种做法可能被视为不正当竞争行为或恶意扣减工资，可能会导致员工不满并可能引发争议。 因此，在处理此类问题时，建议与企业进行充分沟通，了解具体情况，必要时寻求专业的法律意见来保护自己的合法权益。