根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得及时足额工资的权利。如果公司未能按时支付工资，劳动者有权要求立即支付，并且有权在一定时间内提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 然而，在这种情况下，您是否应该选择不办理离职手续直接离开公司并不完全取决于您的个人意愿和情绪。如果您认为自己有权利获得及时的工资，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，表达自己的需求和担忧，看能否达成共识。 书面通知。如果与公司无法达成一致，您可以在离职前至少提前30天以书面形式通知公司您将要辞职，并说明理由。 申请仲裁或提起诉讼。如果双方协商未果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或者当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以通过法律途径寻求司法救济。 请注意，无论采取何种方式处理离职事宜，都必须遵守相关的法律法规，避免因不当行为给自己带来不必要的麻烦。