在劳动合同法中规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更或者解除劳动合同。如果双方就是否续签劳动合同达成了协议，并且没有违反法律法规的规定，那么通常情况下不会导致支付经济补偿金的情况。 然而，在某些特殊情况下，例如劳动者的权益受到损害、工作条件发生变化等，企业可能有权单方面终止合同。在这种情况下，企业可能会要求支付一定数额的经济补偿金，以补偿因解雇或终止合同给劳动者带来的损失。 如果您认为自己的情况符合上述情况之一，请尽快咨询专业的法律顾问，以便了解具体的法律规定和您的权利义务。