《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工因个人原因未出勤，应按照国家和地方的规定申请请假，并获得相应的批准。企业不得以任何理由擅自扣除或扣减员工的工资。 在实践中，如果员工确实有特殊情况未能到岗，比如生病、急事等，可以向企业提出书面申请并说明情况，得到企业的同意后方可休假。企业在这种情况下应该给予合理的考虑和安排，而不是直接扣除员工的工资。 此外，如果员工旷工，企业可以根据公司的规章制度进行处理，如罚款、警告等，但不应直接扣除工资。因为这可能会侵犯员工的基本权利和合法权益。 总之，在处理此类事件时，企业应当遵循法律规定，尊重员工的权利，避免滥用权力影响员工的正常生活和工作。