根据您提供的信息，您在公司工作近8年，并且一直在每个月获得基本工资。同时，在过去的几个月里，您还获得了月绩效考核的一部分款项，但年终的绩效考核和年度考核都没有被发放。 如果您的公司决定将您的职位从原来的位置调整到一个新的位置，那么您有权要求得到相应的补偿或赔偿。一般来说，公司需要按照法律规定支付给您原职位的薪酬，以及与新职位相关的所有相关福利待遇。 然而，具体如何处理这个情况，还需要考虑到以下几个因素。 公司是否有足够的证据证明您确实有资格获得更高的职位。 您是否已经向公司提出过离职申请，并且是否有明确的时间限制（例如，是否为试用期）。 公司是否有理由拒绝您的请求，比如员工手册中关于职位晋升的规定等。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议尽快联系专业的劳动争议律师进行咨询和协商，以确保自己能够合法地维护自己的合法权益。