在建筑行业中，公司对员工的罚款是根据公司的规章制度和管理规定来进行的。如果这种罚款是基于明确的规定或合同条款，并且是在合理范围内，那么通常被认为是合法的。 然而，在某些情况下，如果罚款不合理或者违反了劳动法的相关规定，可能会被视为不合法的行为。例如，如果罚款直接导致了员工的工作压力增加，甚至影响到他们的健康和安全，那么这种行为就可能被认为是对员工权利的一种侵犯。 此外，如果罚款没有得到公平合理的解释，或者存在其他不当之处，也可能构成违法行为。因此，建议您了解具体的情况并寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到保护。