尊敬的客户， 您好！根据您的描述，您于11月10日在该餐厅工作，并在此期间提出辞职。然而，对方未给予应有的重视，直到12月5日才告知您已自动离职。 关于您的情况，首先需要明确的是，在大多数情况下，员工提前30天（或按照劳动法规定的时间）通知雇主即可解除劳动合同。因此，虽然您在11月10日就提出了辞职意向，但直到12月5日才正式通知餐厅，所以您并没有自动离职。 此外，即使您在12月5日发出信息表示不再去上班，也并未与餐厅签订任何书面协议。因此，您仍然有权要求餐厅支付相应的经济补偿金或其他福利待遇。 至于是否可以得到赔偿，这取决于当地的法律规定和双方的具体约定。通常情况下，如果餐厅违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。同时，也可以考虑寻求专业的律师帮助，以维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致， [你的名字]