您好，根据我国相关法律规定，如果在工作过程中发生事故导致人员伤亡，应当由雇主（即工厂）承担主要赔偿责任。然而，在本案例中，您提到的是“给小包头干活的工人”，这可能涉及到劳动关系的问题。 在这种情况下，应考虑以下几点。 劳动合同是否存在？如果有，是否明确约定雇佣关系和工资支付方式？ 小包头与员工之间的劳动关系是否合法？是否有相应的劳动合同或协议？ 如果存在劳动关系，雇主是否已经按照规定为员工缴纳了社会保险？ 此外，还需要了解具体的情况，如事故发生的具体原因以及是否符合法律法规的规定等。建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询，以获取最准确的法律意见。