您好！根据您的描述，您认为公司侵犯了您的合法权益。首先，如果公司在您因病休假期间要求提供病例和病假单，并且这些信息是用于评估您的健康状况和工作能力，这可能是出于对您工作的考虑。然而，如果公司的行为超出了合理的范围或有不当之处，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们是否有其他合理的方法来评估您的健康状况和工作能力。 其次，如果您坚持认为自己的病假符合公司规定的请假条件，而公司却以此为由要求您辞职并降低您的工资，那么您可能需要采取进一步的行动来维护自己的权益。例如，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助以解决这个问题。重要的是要确保证据充分，以便能够有效地支持您的主张。 最后，请注意，每个人的具体情况不同，因此建议您详细研究相关的法律规定以及具体情况，以获得最合适的解决方案。如果您有任何疑问或需要更具体的指导，请随时联系我。祝您维权顺利！