您好！关于您的问题，通常情况下，单位在每个月的最后一天发放工资并不意味着压榨员工。根据《劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 因此，在这个情况下，如果公司确实是在每个月的最后一日支付工资，那么实际上并没有“压榨”员工的意思。然而，这可能会影响员工的工作时间安排和休息权益，因为这意味着他们可能会连续工作两个星期没有休息日。这种做法可能会导致员工感到不满或压力过大。 建议您直接询问公司为什么选择这种方式发放工资，以及是否有其他方式可以避免这种情况的发生。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。