首先，我必须强调，在任何情况下，雇主都不得以任何形式对怀孕的员工进行歧视或不公正待遇。根据中国劳动法的规定，用人单位在裁员时应当优先考虑与单位签订无固定期限劳动合同或者长期劳动合同的员工，并且应当采取多种措施保护女性劳动者的利益。 如果您的公司实施了裁员行为，而您是一位孕期员工，则可以要求按照以下方式获得赔偿。 提前通知。如果您是孕期员工，并且公司决定裁员，那么公司需要在做出决定后至少提前30天通知您。 补偿金。公司应该支付您相当于一个月工资的经济补偿金，具体金额取决于当地最低工资标准以及您在公司的服务年限。 医疗费用和生育保险待遇。如果公司终止您的合同是因为不符合公司政策，您可以要求报销由于工作原因导致的医疗费和生育保险等相关的费用。 其他福利待遇。此外，您还可以要求公司提供一定的健康检查、职业培训或其他福利待遇来帮助您适应新的就业环境。 请注意，具体的赔偿标准会因地区不同而有所差异，请务必参考当地的法律法规及实际情况来确定赔偿的具体数额。同时，强烈建议您在处理此类情况时寻求专业的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。