在您的情况下，您可能面临的是劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定。“劳动者有依法获得劳动保护的权利。”这意味着，无论是在哪一种工作环境中，劳动者都有权得到公平的待遇和合法的薪酬。 关于您提到的员工盗窃的行为，需要具体分析。如果确实在工作中存在不当行为，如擅自挪用公司财物等，可能会导致相应的法律责任。然而，在没有证据证明您实施了这种行为的情况下，应当由相关部门进行调查，并依据调查结果作出公正的裁决。 对于被指控的“偷窃”，应要求对方提供足够的证据支持其指控，例如监控录像、证人证言等。同时，建议您与雇主沟通，了解具体的事实情况，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。 如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，都应遵守相关法律法规，避免采取过激或违法的行为。 最后，建议您保留好所有相关的文件记录，包括但不限于劳动合同、考勤表、工作视频、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。希望您能够尽快解决这一问题，恢复正常的劳动关系和生活。