您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果因劳动者存在不符合录用条件的情形或者严重违反用人单位规章制度的行为而解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，在符合上述情形的情况下，用人单位应当为员工提供解除劳动合同前的体检服务，并确保其获得应有的医疗保障。 如果您已经离开公司，且认为您不存在任何不符合原岗位要求的情况，您可以直接与公司沟通，询问是否需要重新进行体检或提供相应的证明材料来证明自己的健康状况，以便顺利结束劳动关系。同时，建议您保留好所有相关证据，以备不时之需。 希望我的回答对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。