您可以通过以下途径解决此问题。 与用人单位协商。首先尝试直接与用人单位沟通，了解情况并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以避免诉讼。 向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报，由劳动监察部门介入调查，并根据相关法律法规要求用人单位支付拖欠的工资。 提起民事诉讼。如果上述方法无法解决问题，或者您认为自己的权益受到侵害，可以选择向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，建议先收集好相关的证据材料，包括但不限于工资单、工作合同、劳动合同等相关证明文件，以及任何可能的转账记录等。 寻求法律援助。如果您对具体的法律规定和流程不了解，可以考虑聘请专业的律师帮助您进行维权。 无论采取哪种方式，都需要确保您的行为符合当地的相关法律法规。同时，在处理此类纠纷时应保持冷静，避免情绪化的决定，以免影响后续的合法程序。