根据您的描述，您可能面临的情况涉及劳动合同法和劳动争议处理。首先，关于年终奖是否应发放的问题，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者支付年终奖金。如果公司承诺发放年终奖，并且已经过去了一段时间，但仍未兑现，这可能是公司违反合同约定的行为。 其次，关于员工离职后的工资待遇，也存在一定的争议。根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，劳动者在解除或者终止劳动合同前一个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；高于该标准的，按实际发生数额计算。因此，在这种情况下，公司应该按照当地最低工资标准支付离职员工的工资。 最后，关于车间主任签署离职协议书的问题，由于您没有提供更多的细节，我无法判断这一行为是否合法或适当。一般来说，离职协议书应该是双方自愿达成的，以保护双方的利益为前提。如果您认为公司的做法不正当，建议您寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。 总之，对于您所遇到的问题，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑聘请律师协助处理相关事宜。同时，维护自己的合法权益也是重要的，您可以选择向劳动监察部门投诉，也可以直接提起诉讼来维护自己的权益。希望以上信息对您有所帮助。