您好！在您的情况下，如果确实存在计件单价不合理的情况，您可以要求雇主按照法律规定支付合理的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付相应的报酬，并且不得以任何方式克扣或者拖欠员工的工资。 关于是否需要签订劳动合同的问题，如果双方之间存在雇佣关系，那么一般而言，即使未签订书面合同，也应视为建立了事实上的劳动关系。因此，您有权利要求公司提供一份书面劳动合同，以便于维护自身的合法权益。 请记住，作为法律顾问，我建议您先与雇主协商解决问题，如无法达成一致，则可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律意见和指导。希望这些建议能对您有所帮助。