在处理劳动争议案件时，如果员工胜诉并获得部分或全部赔偿，通常会包括以下几种情况。 工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 经济补偿金。按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的赔偿。 专项培训费用。对于被派遣劳动者，用工单位应为其提供专门的业务知识和技能培训等，导致其离职后仍需继续接受相关培训的，可主张由用工单位承担专项培训费用。 其他合法利益。如因公司违反法律规定而遭受的精神损害赔偿等。 需要注意的是，上述赔偿仅是针对胜诉的情况，具体情况还需要根据具体案情和法律法规来确定具体的赔偿金额。在进行诉讼之前，建议先了解当地的具体规定，并寻求专业的法律意见。