根据劳动法的规定，员工在工作日的工作时间内享有休假的权利，并且公司的安排应当符合法律规定和合同约定。如果您的公司以“一切以销售为主”、“只有当销售没有休息的时候才可以让员工休息”的理由拒绝您请病假或年假，那么这种做法是不符合法律规定和公平原则的。 如果您在旷工的第二天，整个公司都处于关闭状态，这种情况并不构成旷工。因为按照法律规定，员工在非正常情况下（如假期等）被要求加班或者被要求在未完成工作任务的情况下继续工作，仍然可以视为旷工。 因此，从法律角度来看，即使公司在您的旷工第二天下班后选择关门放假，这也不能作为公司要求您继续工作的正当理由。相反，您有权享受规定的休假权利，并且在任何情况下都有权向公司提出合理的休假申请。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 -未及时足额支付劳动报酬； -未依法为劳动者缴纳社会保险费； -未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； -法律、行政法规规定的情形。 如果您认为自己受到了不公平对待，请尽快与公司协商解决，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。