您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。如果您的公司在您入职时未为您缴纳上述保险，这可能构成违反劳动法律法规的行为。 关于是否需要赔偿的问题，具体取决于您与公司的劳动合同中是否有明确的约定或法律规定。一般来说，在没有书面协议的情况下，员工在入职前未能获得必要的保险保障的情况，可能会被视为雇主的违约行为之一。但请注意，具体的赔偿金额和方式将取决于当地的法律法规以及双方的具体协商结果。 建议您及时与公司沟通，了解具体情况，并保留好相关的证据材料，以便于日后处理。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或申请调解。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以维护自身的合法权益。