在公司工作期间因病死亡的情况通常会涉及劳动法中的工伤保险条款。根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称“职业病防治法”）的规定，劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。 首先，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此导致死亡的，那么他的家属可以申请工伤认定，并按照相关规定获得工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。此外，根据职业病防治法的规定，如果员工是因为从事接触职业病危害作业而被诊断为职业病，其所在单位还应当承担相应的医疗费用和经济补偿。 其次，关于公司的责任，一般而言，公司应承担相应的社会责任，包括保障员工的工作安全和健康，及时发现和处理员工的职业病问题，以及向员工及其家属提供必要的医疗和生活帮助。如果公司未能履行这些义务，可能导致员工的权益受损，进而引发法律纠纷或赔偿要求。 需要注意的是，具体的法律规定可能会因为国家和地区的不同而有所差异，具体情况可能还需要结合当地的具体法律法规进行分析。建议您具体查阅当地的劳动法规或相关司法案例，以便更准确地了解相关情况。