首先，我必须强调，在中国，任何单位不得强迫员工购买其未履行的工龄。这是违反劳动法和相关法律法规的行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十二条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，除非您与公司签订了固定期限劳动合同，并且您的工作年限达到或超过了法定最低要求（一般为十年），否则公司不能以“亏损”为由要求您购买工龄。 至于支付标准的问题，法律规定，企业应向劳动者支付经济补偿金，具体数额需要根据您的工作年限来确定。您可以先计算出具体的经济补偿金额，然后与公司进行协商。如果您认为公司的提议不合理，建议寻求法律帮助，以便维护自己的合法权益。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据当地的法律法规和实际情况而定。